Chaque membre de notre organisation en mettant en œuvre son chemin de développement, Il devrait gagner des étapes du scout. Arrive souvent, que le chef d'équipe exerce le contrôle, Adjudant ou Conseil d'équipe. Cependant, il vaut la peine d'envisager d'établir un comité distinct.
Le conseil est le plus important
L'une des fonctions du conseil de l'équipe est d'ouvrir et de fermer les tests aux étapes. La proposition de la Commission est plus pour les équipes qui n'ont pas un tel conseil (Bien que et quand ils ont, Avec un consentement fonctionnel bien sûr, Ce n'est pas une mauvaise idée d'établir un groupe séparé). Nous ne pouvons pas laisser les gens gérer l'équipe se sentir menacé ou inutile.
Ce qui nous donne?
Le degré de diplôme peut être composé de personnes qui ont bien sûr des notes. Grâce à cette expérience, ils pourront évaluer rationnellement les échantillons et, si nécessaire, aider à modifier les points individuels. En plus, Les gens qui n'exécutent pas leurs fonctions, Ils trouveront leur place dans le groupe et pourront apprendre quelque chose de nouveau.
Peut-il être marqué d'une manière ou d'une autre sur l'uniforme?
Comme la Commission des diplômes de l'équipe n'est pas un organisme officiel du ZHP, il n'a pas de marquage sur l'uniforme. Cependant, les réglementations en uniforme parlent, Que:
Ii. Signes de fonction
1. Équipe, grappe:
(…)
3) Équipe fonctionnelle - une chaîne de la fonction de base avec un curseur vert, usé sous l'épaule;
(…)
Source: Annexe à la résolution principale des quartiers ZHP No. 176/2017 sur 21 Février 2017 r. sur les réglementations en uniforme du ZHP. Avec la chaîne de la fonction de base est simplement une chaîne grise, Si une personne est un membre ordinaire de l'équipe.
Nommer dans l'ordre ou non?
Nécessairement, S'il s'agit d'une unité officielle. Il donnera un rang plus élevé et motivera plus ses membres.
De quoi le comité d'équipe des diplômes scout?
Si nous le créons sur le modèle des troupes, Elle devrait avoir tous les modèles de documents, Exigences pour les notes individuelles, demande de les ouvrir et de les accorder, Copies des cartes et rapports de répétition (rapports) des réunions. Il vaut la peine d'évaluer les cartes visuellement, Surtout dans les équipes plus jeunes. Qui a dit, qu'ils doivent être imprimés sur des tâches A4? Laissez votre imagination se déchaîner!
