Hoe een falend team weer op te bouwen??

Hoe een falend team weer op te bouwen??

Een team leiden is een echte uitdaging. Dus soms, iets dat gebeurt, gebeurt, dat ons ooit zo veerkrachtige team uit elkaar begint te vallen. Leden gaan weg- vesting, dat er niets met het team gebeurt (en het voltallige personeel) het wankelt gewoon.

Laten we ons voorstellen, dat we een huis aan het bouwen zijn. Dit huis is jouw team. We spelen tegelijkertijd de rol van architect en bouwer, om de situatie waarin we ons bevinden te beoordelen en actie te ondernemen, dat ons gebouw niet zou instorten.

Jij bent de basis.

Als de basis zwak is- de hele structuur zal instorten in de grond. Dus laten we ons op jezelf concentreren. Geeft scouting je vreugde en voldoening?? Beperkt het zijn van een leider u?? Of misschien ben je gewoon moe? Ik heb dit onderwerp eerder aangeroerd, zerknij więc do artykułu “Ognisko też się kiedyś wypala”.

Als je je team WILT herbouwen, je hebt de eerste stap al gezet. De basis wordt sterker. Je bent of wordt alleen maar sterk. Ga zitten, rust nemen, dingen in je hoofd krijgen. We zijn nog even aan het bouwen.

Plaats het skelet omhoog.

Op deze solide basis, nu moet je het skelet ophangen. Het is jouw staf. Ze ondersteunen je bij je taken en het bereiken van je doelen- je lijfwachten ontlasten je van de enorme hoeveelheid taken en het team houdt je leerlingen in een hechte groep. Investeer er dus in! Af en toe afspreken voor de Foster Host-rally, vraag hoe gaat het met ze, repetities begeleiden en niet vergeten- vanuit hun perspectief bouwen ze het huis- de gastheer waarvan zij de pilaar zijn. Zorg voor de vervangers, laat je je eigen ideeën ontwikkelen en geniet van het werken met vrienden, maar vergeet het niet, iets voor hen organiseren.

Wees voorzichtig, zodat het dak niet lekt.

Misschien is dit architectonisch niet helemaal correct, maar we bouwen nu een dak. goed, niemand spreekt, dat we geweldige bouwers zijn, waarheid? 😉

Ik noem het dak jouw kennis en ervaring. Net als in huis zal een dak met gaten ervoor zorgen dat alles binnen nat wordt als het de eerste keer regent, ja, en uw gebrek aan kennis en ervaring zal uw team als geheel beïnvloeden. Waarin verschilt dit deel van het eerste punt?? fundering, jij bent het als persoon, Jouw drijfveren, de, dromen, bereidheid. Als je het eenmaal hebt en je personeel, een teamcursus volgen. Vul de hiaten in je instructeursopleiding in. Een diploma halen, Lees boeken. Je scoutsontwikkeling is nodig om je leerlingen goed te kunnen opvangen.

Zet de muren op.

OK. Nu is het tijd voor minder actieve activiteiten. Dankzij dit, dat we al een goede basis hebben en het skelet ondersteunt het dak, laten we nu muren bouwen, wat is het werkplan?.

Het werkplan geeft vorm aan uw bedrijf. Het geeft een idee van hoe het hele scoutsjaar eruit gaat zien, en verbergt het tegelijkertijd voor iedereen, Wat zit erin, wat ze alleen zullen weten als ze de drempel van ons huis overschrijden (wat is er, we bespreken het later).

Kennisgeving, dat net als de muren, het plan kan worden verfraaid. Overwegen, wel of niet een plot introduceren?- het is maar een sieraad en het heeft een grote invloed op de stemming.

Vergeet echter nu niet na te denken over de definitieve plaatsing van ramen en deuren. We gaan snel met ze aan de slag.

Gefeliciteerd! Het huis is gebouwd! Maar dat is niet wat we bedoelden ... Van buitenaf lijkt alles in orde, maar je voelt, dat het op de een of andere manier zo... koud is. Pusto. Onpersoonlijk.

open de deur- rekrutering organiseren!

Kenmerkend voor teams die in verval zijn, er is een gebrek aan mensen in het team. Vaak, de rest van de mensen vormt een gesloten groep van wederzijdse aanbidding. Ze voelen zich goed in hun eigen saus en zien geen noodzaak voor verandering. Maar jij bent het team. Weet je, dat te ontwikkelen, je hebt frisse lucht nodig, en bovenal- gasten, wie zal komen, breng leven aan lege muren en, wie weet? Misschien blijven ze langer?

Goede werving is essentieel. Zerknij proszę do artykułu Jak zorganizować nabór do zastępu? Wprawdzie jest kierowany do zastępowych, maar misschien ben jij het niet die ervoor moet zorgen dat er nieuwe mensen komen? De plaats voor de deur wordt immers uiteindelijk gevormd bij het plaatsen van pilaren en muren, niet de fundering...

Opwarmen in de open haard

stel je voor, dat je in een comfortabele fauteuil zit. Vlam danst in de open haard en een aangename warmte verspreidt zich door het huis... De sfeer doet je voelen, dat je hier voor altijd wilt blijven...

Zo moet het zijn in het team. Wat ben je daarna?, dat je gaat rekruteren, als geen van de reeds aanwezige scouts nieuwe mensen accepteert? Waarom heb je je kennis en actieplan nodig?, als het feest koud en vijandig is? Wie wordt geleid door het kader?, als de groep niet meewerkt? De sfeer van het team hangt af van de leden. Dit is de laatste test, als alles is zoals het zou moeten zijn. Als er iets misgaat in de open haard, dan gaat al je werk in rook op. Je blijft met de foundation zitten. Gebarsten, lekkend instortend.

Vriendschap, bereidheid om samen avonturen te beleven, gelach, vreugde maar ook verdriet en mislukkingen. Het maakt allemaal deel uit van het huis dat je creëert. Dus de vraag zal zich voordoen- zullen nieuwe verkenners kracht in jou vinden?, om de laatste te overwinnen? Alstublieft, koud worden- ze zullen door die deur naar buiten komen, die niet kan worden gesloten. Dit is een fabrieksfout, Helaas kan het niet worden gewijzigd. De wind waait maar door en door, giet in de regen, soms verschijnt er een indringer. Maar als je het vuur in de gaten houdt, niemand zal zelfs de behoefte voelen om je vier muren te verlaten. Ze zullen bij je bij de open haard zitten en, wat is het mooist, ze zullen zelf wat bos ingooien.

Je huis is solide. Is geweldig. door de jaren heen, je verfraait het steeds meer. Je bent trots op het werk dat jullie allemaal in het hele bouwproces hebben gestoken. Je bent sterk met de kracht van je verkenners. Maar nu…

Kijk uit het raam.

Loop af en toe weg van de open haard. Geen zorgen, je zult het niet koud hebben. Of zelfs als, je hebt nergens om terug te komen. Kijk uit het raam. Kijk om je heen en zie andere huizen aan de horizon. Hoe zien ze eruit? Zijn het statige villa's?, met prachtige tuinen, prachtige fonteinen? Of misschien vervallen huizen, die op het punt staan ​​uit elkaar te vallen? Sluit jezelf niet op in je eigen vier muren. Help anderen. Bezoek niet alleen prachtige gebouwen, maar ook kleine hutjes. Bekijk de "grotere" waardoor ze opvallen. Iets nieuws leren. En zodra je een leeg krot tegenkomt, kom binnen, zeg hallo en help de wederopbouw. In het begin dacht ook jij dat je alleen was. Misschien ontbreekt jouw hand om te werken in dit huis?