Comment travailler avec une équipe à plusieurs niveaux?

Comment travailler avec une équipe à plusieurs niveaux?

Partout, il y a beaucoup de conseils et d'instructions sur le travail avec les équipes de scouts, starszoharcerskich et errance. Les équipes à plusieurs niveaux ont parcouru un long chemin, donc je vais essayer d'expliquer un peu comment j'ai fait jusqu'à présent, quand différentes divisions méthodologiques sont apparues dans mon unité.

Selon les Instructions pour la création d'un cluster, équipe, cercle et club de spécialité en vigueur à partir de 1 septembre 2015 année, drużyna wielopoziomowa à

« L'unité organisationnelle de base de l'Association polonaise du scoutisme opérant dans une troupe, dont les membres de la base sont des enfants et des adolescents appartenant à plus d'un groupe méthodologique;"

Mettre tout simplement, nous avons de nombreux scouts de tous âges. Cette situation entraîne de nombreux problèmes d'organisation pour l'équipe- doit être familier avec plus d'une méthodologie. Alors comment le mordre, pour que tout fonctionne comme il se doit?

1. Un système de remplacement est un must.

Nous ne pouvons pas travailler sans le système hôte. Uniquement une association de nos scouts en petits groupes, conformément aux exigences de la méthodologie des groupes d'âge appropriés, nous permettra de bien éduquer les élèves. Par conséquent, l'équipe, s'il ne l'a pas déjà fait, devrait diviser les membres de l'équipe en hôtes dès que possible, patrouilles. Le problème apparaît, quand ce n'est pas très possible. Puis pendant un moment (!) il peut y avoir des groupes de scouts, vieux scandaleux et errant n'étant pas des hôtes.

2. Collaborateurs pour des méthodologies appropriées

Pour soulager l'équipe, il devrait nommer un garde du corps, qui se formera dans des groupes méthodologiques appropriés et commencera à travailler avec eux. Qui sait, peut-être dans un an, deux seront des joueurs d'équipe?

La tâche d'un tel adjudant est de décider de la colonne montante méthodologique appropriée (bien sûr, sous la supervision de l'équipe), mener des collectes, diriger le travail des hôtes.

3. Un conseil d'équipe qui fonctionne bien.

Les gardes du corps et le reste de l'équipe peuvent siéger au Conseil. Important cependant, que les hôtes des divisions méthodologiques appropriées décident du travail de leur tranche d'âge. Alors aussi, les décisions sont prises selon les méthodologies:

Dans la méthodologie scoute, coéquipier prend des décisions avec l'aide du Conseil (remplacement, et autres membres de son choix), cependant, en se concentrant principalement sur le groupe cible (10-12 années). Dans notre cas, l'équipe et les gardes du corps nommés pour travailler avec les scouts juniors ont le plus leur mot à dire. La voix des suppléants ne doit pas être ignorée!

Dans la méthodologie oldszoharcerska zastępowi służą radą i wychodzą z własnymi propozycjami pracy w drużynie. (13-15 années) L'équipe et l'adjudant ont toute liberté de décision, cependant, ils devraient tenir compte de la peine des substituts.

Dans la méthodologie itinérante, ce sont les membres les plus âgés qui décident de leur patrouille et le coéquipier les guide dans ces décisions.

Les conseils peuvent se tenir conjointement ou séparément, il convient le mieux à l'équipe, selon ce qui est le mieux. Cependant, vous devez vous rappeler, que cette dernière option permet une analyse plus approfondie des problèmes des groupes méthodologiques respectifs.

4. Analyser le système de collecte actuel.

Il est impossible de rassembler toutes les divisions au même endroit et à une heure chaque semaine, tout en utilisant les possibilités offertes par les méthodologies. C'est pourquoi il vaut la peine de changer votre système de collecte de fonds.

En supposant, ça a un mois 4 semaines, vous pouvez organiser votre travail comme suit

Dans la première semaine odbywają się zbiórki wszystkich pionów, à différents moments, ou juste à des endroits différents. Le fait est qu'il devrait s'agir d'une collection de la division méthodique, pas l'équipe.

Dans la deuxième et la troisième semaine odbywają się zbiórki zastępów, patrouille.

Dans la quatrième semaine spotyka się cała drużyna w jednym miejscu i czasie. Vous pouvez vous désinscrire de ce dernier au profit, par ex.. camper ensemble, nuitées, événements. Alors la semaine peut être vide (que je ne recommande absolument pas) ou des rangs d'hôtes sautent ici,patrouille.

Grâce à une telle organisation, nous avons une influence sur le travail de tous les méthodologistes. Cependant, cela vaut la peine de créer des calendriers, pour que tout le monde sache quand et où ont lieu les collectes de fonds. Après quelques mois, tout le monde s'en souviendra quand même

5. Un programme d'équipe complet et bien planifié.

Le programme de l'équipe à plusieurs niveaux doit prendre en compte les caractéristiques de toutes les méthodologies. Les, les intentions doivent être définies pour toute l'équipe, mais aussi séparément pour chaque colonne montante. Il vaut la peine de demander de l'aide aux gouverneurs ou aux coéquipiers appropriés. Comme avec les buts, les horaires devraient également être différents pour les différents groupes d'âge.

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6. Evénements communs à toute l'équipe.

Toute l'équipe doit pouvoir se réunir en un seul groupe au moins une fois tous les deux mois. Cela favorise l'intégration et évite les situations, dans lequel les membres d'une équipe sont des étrangers les uns aux autres. Soirée pyjama, bivouac, se rallier, collection, festival ... Il y a beaucoup de possibilités!

7. Coopération avec les gouverneurs.

Un steward est une personne ayant plus d'expérience dans le travail avec des équipes, par conséquent, ce devrait être la première personne à qui nous nous tournons pour obtenir de l'aide. Dans une équipe à plusieurs niveaux, les coéquipiers et les gardes du corps devraient assister aux réunions des gouverneurs, bien préparés à travailler dans leur méthodologie.

Travailler avec une équipe à plusieurs niveaux est un défi, cependant, il donne beaucoup de satisfaction s'il est conduit de la bonne manière.