Kuinka työskennellä monitasoisessa tiimissä?

Kuinka työskennellä monitasoisessa tiimissä?

Kaikkialla on paljon neuvoja ja ohjeita partioryhmien kanssa toimimiseen, starszoharcerskich ja vaeltavat. Monitasoiset joukkueet ovat päässeet pitkälle, joten yritän selittää hieman, kuinka minulla on mennyt tähän mennessä, kun yksikkööni ilmestyi erilaisia ​​metodologisia jakoja.

Klusterin luomisohjeen mukaan, tiimi, piiri ja erikoisklubi voimassa alkaen 1 syyskuu 2015 vuosi, drużyna wielopoziomowa to

"Puolan partioliiton perusorganisaatioyksikkö, joka toimii joukkona, jonka jäseniä ovat useampaan kuin yhteen metodologiseen ryhmään kuuluvia lapsia ja nuoria;”

Yksinkertaistetusti, meillä on paljon kaiken ikäisiä partiolaisia. Tämä tilanne aiheuttaa monia organisatorisia ongelmia tiimille- on tunnettava useampi kuin yksi menetelmä. Joten kuinka purra sitä, jotta kaikki toimii niinkuin pitääkin?

1. Korvaava järjestelmä on välttämätön.

Emme voi toimia ilman isäntäjärjestelmää. Vain partiolaisten yhdistys pienemmissä ryhmissä, asianmukaisten ikäryhmien metodologian vaatimusten mukaisesti, antaa meille mahdollisuuden kouluttaa oppilaita asianmukaisesti. Siksi joukkue, jos hän ei ole jo tehnyt niin, tulee jakaa joukkueen jäsenet isännöihin mahdollisimman pian, partioita. Ongelma näkyy, kun se ei ole kovin mahdollista. Sitten hetkeksi (!) voi olla partioryhmiä, vanha-skandaali ja vaeltava ei ole isäntiä.

2. Työkaverit sopivat menetelmät

Helpottamaan joukkuetta, hänen pitäisi nimittää henkivartija, joka kouluttaa asianmukaisia ​​metodologisia ryhmiä ja aloittaa työskentelyn niiden kanssa. Kuka tietää, ehkä vuoden päästä, kaksi on joukkuepelaajia?

Tällaisen adjutantin tehtävänä on päättää sopiva metodologinen nousu (tietysti joukkueen valvonnassa), keräilyjen tekeminen, ohjaamaan isäntien työtä.

3. Hyvin toimiva tiimineuvosto.

Henkivartijat ja muu ryhmä voivat istua neuvostossa. Tärkeää kuitenkin, että asianmukaisten metodologisten osastojen isännät päättävät ikäryhmänsä työstä. Sitten myös, päätökset tehdään menetelmien mukaan:

Partiometodologiassa, tiimikaveri tekee päätökset neuvoston avulla (korvaus, ja muut sen valitsemat jäsenet), keskittyen kuitenkin ensisijaisesti kohderyhmään (10-12 vuotta). Meidän tapauksessamme, Eniten sananvaltaa ovat nuorempien partiolaisten kanssa työskentelyyn nimitetyt ryhmät ja henkivartijat. Varajäsenten ääntä ei pidä jättää huomiotta!

Oldszoharcerska-metodologiassa zastępowi służą radą i wychodzą z własnymi propozycjami pracy w drużynie. (13-15 vuotta) Joukkueella ja adjutantilla on täysi päätösvapaus, Heidän tulee kuitenkin ottaa huomioon sijaisen virke.

Kiertometodologiassa, vanhimmat jäsenet päättävät partionsa ja joukkuetoveri johtaa heitä näissä päätöksissä.

Neuvottelut voidaan pitää yhdessä tai erikseen, se sopii joukkueelle parhaiten, kumpi on paras. Sinun on kuitenkin muistettava, että jälkimmäinen vaihtoehto mahdollistaa perusteellisemman analyysin vastaavien metodologisten ryhmien ongelmista.

4. Analysoidaan nykyistä keräysjärjestelmää.

Kaikkia osastoja on mahdotonta koota yhteen paikkaan ja aikaan joka viikko, hyödyntäen menetelmien tarjoamia mahdollisuuksia. Siksi varainhankintajärjestelmää kannattaa muuttaa.

Olettaen, se on kuukauden vanha 4 viikkoa, voit järjestää työsi seuraavasti

Ensimmäisellä viikolla odbywają się zbiórki wszystkich pionów, eri aikoina, tai vain eri paikoissa. Asia on siinä, että sen pitäisi olla metodisen jaon kokoelma, ei joukkuetta.

Toisella ja kolmannella viikolla odbywają się zbiórki zastępów, partio.

Neljännellä viikolla spotyka się cała drużyna w jednym miejscu i czasie. Jälkimmäisestä voit kieltäytyä mm.. telttailemassa yhdessä, yöpymiset, Tapahtumat. Silloin viikko voi olla tyhjä (jota en todellakaan suosittele) tai isäntien rivejä hyppää tänne,partio.

Kiitos tällaiselle organisaatiolle, meillä on vaikutusvaltaa kaikkien metodologien työhön. Kalentereiden luominen kannattaa kuitenkin, jotta kaikki tietävät milloin ja missä varainkeruu järjestetään. Muutaman kuukauden kuluttua kaikki muistavat sen joka tapauksessa 😉

5. Perusteellisen ja perusteellisesti suunniteltu tiimiohjelma.

Monitasoisen tiimin ohjelmassa tulee ottaa huomioon kaikkien menetelmien ominaisuudet. The, aikomukset tulee asettaa koko joukkueelle, mutta myös erikseen jokaiselle nousuputkelle. Kannattaa pyytää apua asianmukaisilta kuvernööreiltä tai joukkuekavereilta. Aivan kuten maalien kanssa, aikataulujen tulee myös olla erilaisia ​​eri ikäryhmille.

Zobacz również Jak napisać plan pracy drużyny.

6. Koko joukkueen yhteistapahtumat.

Koko tiimin tulee pystyä kokoontumaan yhdessä ryhmässä vähintään kerran kahdessa kuukaudessa. Tämä edistää integraatiota ja välttää tilanteita, jossa yhden joukkueen jäsenet ovat vieraita toisilleen. Yökylä, ulkomajoitus, ralli, kokoelma, festivaali ... On monia mahdollisuuksia!

7. Yhteistyö kuvernöörien kanssa.

Luottamusmies on henkilö, jolla on enemmän kokemusta tiimityöskentelystä, siksi sen pitäisi olla ensimmäinen henkilö, jolta käännymme apua. Monitasoisessa tiimissä, joukkuetovereiden ja henkivartijoiden tulee osallistua kuvernöörien kokouksiin, asianmukaisesti valmistautumaan työskentelemään metodologiansa mukaisesti.

Työskentely monitasoisessa tiimissä on haaste, se antaa kuitenkin paljon tyydytystä, jos se tehdään oikein.