Sådan arbejder du med et team på flere niveauer?

Sådan arbejder du med et team på flere niveauer?

Overalt er der mange råd og anvisninger om arbejdet med spejderhold, starszoharcerskich og vandrer. Multi-tier hold er nået langt, så jeg vil prøve at forklare lidt hvordan jeg har haft det indtil videre, da forskellige metodiske opdelinger dukkede op i min enhed.

I henhold til vejledningen til oprettelse af en klynge, hold, kreds og specialklub i kraft fra 1 september 2015 år, drużyna wielopoziomowa til

"Den grundlæggende organisatoriske enhed i det polske spejderforbund, der opererer i en troppe, hvis menige medlemmer er børn og unge, der tilhører mere end én metodologisk gruppe;”

Sagt enkelt, vi har mange spejdere i alle aldre. Denne situation forårsager mange organisatoriske problemer for teamet- skal være bekendt med mere end én metode. Så hvordan bider du den, så alt fungerer som det skal?

1. Et erstatningssystem er et must.

Vi kan ikke arbejde uden værtssystemet. Kun en sammenslutning af vores spejdere i mindre grupper, i overensstemmelse med kravene i metodologien for passende aldersgrupper, vil give os mulighed for at uddanne eleverne ordentligt. Derfor holdet, hvis han ikke allerede har gjort det, bør opdele teammedlemmerne i værter så hurtigt som muligt, patruljer. Problemet viser sig, når det ikke er særlig muligt. Så et stykke tid (!) der kan være spejdergrupper, gammel-skandale og omvandrende ikke at være værter.

2. Medarbejdere for passende metoder

For at aflaste holdet, han burde udpege en livvagt, som vil træne i passende metodologiske grupper og begynde at arbejde med dem. Hvem ved, måske om et år, to vil være holdspillere?

En sådan adjudants opgave er at beslutte det passende metodiske stigrør (selvfølgelig under opsyn af teamet), afholdelse af indsamlinger, lede værternes arbejde.

3. Et velfungerende Teamråd.

Livvagter og resten af ​​holdet kan sidde i Rådet. Vigtigt dog, at værterne af passende metodiske afdelinger beslutter sig for deres aldersgruppes arbejde. Så også, beslutninger træffes efter metoderne:

I spejdermetoden, holdkammerat træffer beslutninger med hjælp fra rådet (udskiftning, og andre medlemmer efter eget valg), dog primært med fokus på målgruppen (10-12 flere år). I vores tilfælde, holdet og bodyguards, der er udpeget til at arbejde med juniorspejdere, har mest at sige. Vikarernes stemme bør ikke ignoreres!

I oldszoharcerska-metoden zastępowi służą radą i wychodzą z własnymi propozycjami pracy w drużynie. (13-15 flere år) Holdet og adjudanten har fuld beslutningsfrihed, dog bør de tage hensyn til stedfortrædernes straf.

I den omrejsende metodik, det er de ældste medlemmer, der bestemmer deres patrulje, og holdkammeraten leder dem i disse beslutninger.

Rådene kan afholdes i fællesskab eller hver for sig, det passer bedst til holdet, alt efter hvad der er bedst. Du skal dog huske, at sidstnævnte mulighed giver mulighed for en mere grundig analyse af de respektive metodologiske gruppers problemer.

4. Analyse af det nuværende indsamlingssystem.

Det er umuligt at samle alle afdelinger på ét sted og tidspunkt hver uge, samtidig med at man bruger de muligheder, som metoderne giver. Derfor er det værd at ændre dit indsamlingssystem.

Forudsat, det er en måned gammel 4 uger, du kan organisere dit arbejde som følger

I den første uge odbywają się zbiórki wszystkich pionów, på forskellige tidspunkter, eller bare forskellige steder. Pointen er, at det skal være en samling af den metodiske opdeling, ikke holdet.

I anden og tredje uge odbywają się zbiórki zastępów, patrulje.

I den fjerde uge spotyka się cała drużyna w jednym miejscu i czasie. Sidstnævnte kan du fravælge til gavn for f.eks.. camping sammen, overnatninger, begivenheder. Så kan ugen være tom (som jeg bestemt ikke anbefaler) eller rækker af værter hopper ind her,patrulje.

Tak til sådan en organisation, vi har indflydelse på alle metodologers arbejde. Det er dog værd at oprette kalendere, så alle ved hvornår og hvor indsamlinger finder sted. Efter et par måneder vil alle huske det alligevel 😉

5. Et grundigt og gennemplanlagt teamprogram.

Programmet for teamet på flere niveauer bør tage højde for funktionerne i alle metoder. Det, intentioner bør opstilles for hele holdet, men også separat for hvert stigrør. Det er værd at spørge de relevante guvernører eller holdkammerater om hjælp. Ligesom med mål, tidsplaner bør også være forskellige for forskellige aldersgrupper.

Zobacz również Jak napisać plan pracy drużyny.

6. Fælles arrangementer for hele holdet.

Hele holdet skal kunne mødes i én gruppe mindst en gang hver anden måned. Dette fremmer integration og undgår situationer, hvor medlemmer af et hold er fremmede for hinanden. Overnatning, bivuak, samle, kollektion, festival ... Der er mange muligheder!

7. Samarbejde med guvernører.

En steward er en person med mere erfaring i at arbejde med teams, derfor bør det være den første person, som vi henvender os til for at få hjælp. I et team på flere niveauer, holdkammerater og livvagter bør deltage i guvernørmøder, ordentligt forberedt til at arbejde i deres metodologi.

At arbejde med et team på flere niveauer er en udfordring, det giver dog en masse tilfredsstillelse, hvis det udføres på den rigtige måde.